13岁的中国香港女孩叶礽僖，开发软件成为CEO，每周和香港企业家见面聊天、谈理想、谈目标，企业追求是消除种族偏见和刻板印象，人生开挂程度闻者伤心，听者落泪。
看看现在的自己为着升职涨薪苦苦挣扎，人家小小年纪就已经懂得了，“只有成为CEO，你才不会有老板”的人生道理。
再看着自己的工资条，又不禁虎躯一震。
—— 01 ——
你在紧张些什么？
看到“00后商业奇才”、“少年CEO”这些词的时候，多数人会“虎躯一震”，但事实上，在10岁出头的运动员、艺术家比比皆是，为什么唯独在商界，00后创业家的出现还是会撩拨一下我们紧张的神经？
1、有对比才有伤害
13岁的时候你在干什么？
解不开黑板上的方程式？省一个月的早饭，才能在周末补习班的时候，请邻桌的姑娘吃顿饭？我们听妈妈的话按部就班的长大，才发现差距不知不觉的出现了。
同样的十几岁，但天真烂漫的只有我们。
在通常的认知中，学习成绩的差距是拉开人与人的根本。9年义务制结束的一瞬间，我们就进入了长久的拉力赛。
但事实上，在有条件并且有意识培养孩子的家庭中，你可能教不会5岁的孩子如何给资产定价，或者告诉他商业的内部操作规律，但仍可以在10岁的时候让他了解基本商业事实。
管理顾问拉姆·查兰在8岁的时候就在家族鞋店学习财务管理的基本知识，而绝大多数人8岁的时候还在为看动画片和妈妈斗智斗勇。
2、向神秘的力量低头
我们和所谓商业神童的差距究竟在哪？
天赋？智力？直到现在科学界也没有一个确定的答案，但比起看得见、摸得着、比得了的1、2、3点因素，未知更让人恐惧。那种似是而非的感觉，留有可能和余地的未来，进或不进都互有优劣！
3、危机感
去年火了一年的概念叫中年危机，但仔细瞧瞧，每天把脱发、发胖、焦虑挂在嘴边的都是二十来岁的伪中年。
真正的40+，得益于早早买房、家庭稳定，早就学会了和啤酒肚、地中海和平共处。
而20+的伪中年，处在进退两难的地步，忘不了昨天的胶原蛋白和茂盛的毛发，又达不到八倍速增长的房价。如果这时，他再发现叫他们叔叔、阿姨的小孩子已经远超过自己，能活下去就已经花光了勇气，怎么能不害怕？
—— 02 ——
我们需要商业神童么？
从旁观者的角度来说，我们不需要。
至今“泯然众人矣”依旧是大多数人又来预知神童未来的核心理论，又或者说是他们的“祈祷”，祈祷那些不按套路出牌的人生，最终回归“正轨”，让事实说话“其实我们都一样”，不过是你们过早的用光了人生所有的幸运。
看起来不过是为了维护，一个成年人成绩寥寥的自尊心，但事实上，商业神童真的存在么？
开篇提到的13岁CEO叶礽僖从最基本的法律角度来说她并未成年，并不具备签署法律文件和创建公司的资格，事实也是，她的公司从注册到基本经营都是由其母亲代理，并且项目的启动资金也是来源于她的母亲，产品本身的研发也是和她没有一点关系。
不久前向80后开炮的00后CEO喻言，也被证实公司的日常管理都是由父亲代劳；曾经引起市场震颤的天才少女王凯歆和她的神奇百货也在负面消息中崩塌。
缺乏管理公司的能力，成为90、甚至00后创业者失败的主要原因，缺乏商业市场的历练和积累，只想靠敏锐的直觉和自我营销就想在老江湖的地盘获得一席之地，他们的想法和他们的年龄一样，too young。
一个个事实表明，这个世界上从来只有技术天才，没有商业神童。
—— 03 ——
还要还孩子一个正常的童年么？
在过去的100年中，获得诺贝尔奖的科学家们获奖的平均年龄提高了6岁，而这个提升不是来自年龄的最大值，而是年轻的获奖者越来越少了。
年龄是一个让人胆战心惊的东西，生活中是、职场中是，商业中更是如此。
在职场和商业这种知识密集型领域中，经验、知识是成就的基础，也许你足够幸运，观察力、家庭能给你足够的帮助渡过早期，但缺乏蹚雷的过程、不断积累的知识，露怯是早晚的事，这也解释了为什么很多二代们尽管成绩优异，但仍不及父辈的百分之一。
因为我们需要越来越长的时间去积累，因此如果我们还想要在能够享受的年纪获得成功，我们就要更早的投入。
这和现在普遍的观点，还孩子一个快乐的童年大相径庭，因为尽管我们在唾弃世俗的成功，但我不能接受世俗的失败。
因此，很多家长选择牺牲孩子接受正常教育的同时，转而灌输大量的商业知识并期望这对他的未来有帮助。
但是，他可能永远都不需要了解王国维、，或者微积分、化学。但生活不只是工作和挣钱，了解这些可以丰富他的生活，使他成为一个充实的人。
从这个角度看，成年人牺牲孩子接受教育的时间，每天对他们进行数小时的专门训练，为了让他们在十来岁就成为商业领袖，这个想法夸张又野蛮。
我们拥有音乐神童，却不识角徵宫商
我们能建起高楼大厦，却容不下一块公德牌坊
我们穿着西服革履，却没了自己的衣裳……
当神童的面子，没有深厚的里子作为支撑，离土崩瓦解也不会太远。
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